会社案内 - 株式会社テクノカルチャー

本社

〒170-0013
東京都豊島区東池袋1-33-8 NBF池袋タワー 11F

TEL 03-3982-0430(代)
FAX 03-3982-5162
URL　https://www.t-next.com/

八王子事業所

〒192-0081
東京都八王子市横山町25-6 ザイマックス八王子ビル（旧八王子横山町ビル） 3F

※2018年6月よりビル名が変更になりました。
TEL 042-649-4241(代)
FAX 042-649-4341

博多オフィス

〒812-0013
福岡県福岡市博多区博多駅東1-12-6　花村ビル5Ｆ

1. 個人情報の適正な取り扱いに関する法令その他の規範を遵守致します。
2. 個人情報の取り扱いに関する規定類を明確化し、従業者に周知徹底します。また、個人情報を取り扱う委託先等に対しても、個人情報の適切な取り扱いを要請します。
3. 個人情報の収集は適正な手段で行ないます。また、通知あるいは公表した利用目的に従って個人情報を取り扱います。
4. 当社の保有するお客様の個人情報について、お客様ご本人からの開示・訂正・削除・利用停止の依頼を下記のメールアドレスでお受けして、誠意を持って対応させて戴きます。

当社は、個人情報の取り扱いについて、他に個別に明示していない限り以下に従います。

当サイトでは、Googleによるアクセス解析ツール「Googleアナリティクス」を使用しています。

このGoogleアナリティクスはデータの収集のためにCookieを使用しています。

このデータは匿名で収集されており、個人を特定するものではありません。

この機能はCookieを無効にすることで収集を拒否することが出来ますので、

お使いのブラウザの設定をご確認ください。

この規約に関しての詳細はGoogleアナリティクスサービス利用規約のページや

Googleポリシーと規約ページをご覧ください。

Googleのサービスを使用するサイトやアプリから収集した情報のGoogleによる使用：https://www.google.com/intl/ja/policies/privacy/pa...

Google Analyticsの利用規約：

https://www.google.com/analytics/terms/jp.html

Google社のプライバシーポリシー：

https://www.google.com/intl/ja/policies/privacy/

情報セキュリティに関する管理を適切におこない、情報に対する不正アクセスや漏えい等のセキュリティ事故を未然に防止し、情報セキュリティ事故の発生をゼロにすることを目指す。

1. 業務上の要求事項、関連する法規・法令及び顧客との契約上のセキュリティ義務を遵守いたします。
2. 当社の情報セキュリティマネジメントシステムを確立するために情報セキュリティ委員会を設置し、リスクアセスメントを行い適切な情報セキュリティの諸策の検討と実施を推進いたします。
3. 当社基本方針、ISMSポリシーマニュアル、規定、基準、手順を遵守いたします。
4. 情報資産に対するリスクを評価するための基準を確立し、リスク評価の結果に基づく適切な安全対策を実施し、機密性、完全性、可用性の確保に努め、機密情報の漏えい、不正アクセスを防ぎます。
5. 社員に対し、情報セキュリティ及び情報保護についての教育を実施いたします。社員は情報セキュリティのための自己の役割を認識し、認可された情報および情報処理施設以外のものを使用いたしません。
6. 情報管理に関する業務を他社に委託する場合は十分な経験、能力を有するものを選定し、契約にあたっては守秘義務にかかわる事項を規定し、情報が適正に管理されることを担保いたします。
7. 情報セキュリティマネジメントシステムの実施状況を定期的な監査により検証し、見直し、継続的な改善に取り組みます。

当社は2015年に社長直轄のダイバーシティ推進委員会を設立しました。「ダイバーシティ基本方針」を制定し、ダイバーシティ活動を積極的に推進して、様々な活動を展開しています。

当社の経営理念である「高い技術力をもって社会に貢献する」「社員の生き甲斐を実現し、テクノカルチャーに関わる全ての人をハッピーにする」のもと、更なる企業価値の向上を目指して、ダイバーシティを推進します。

社員一人ひとりの多様な個性を活かし、多様な考え方を結び付け、能力を最大限に発揮して活躍できる職場をつくることによって、企業価値と業績の向上を目指します。

1. 性別・障害・国籍・年齢等の様々な背景からなる多様な価値観・考え方・スキルを有する社員が、能力と特性を最大限に発揮し、活き活きと活躍できる企業の実現。
2. ワークライフバランス（仕事と生活の調和）を推進し、働きやすい職場環境の実現。
3. ダイバーシティ推進委員会の活動

• 毎月の推進委員会会議の実施
• 推進委員会内での勉強会実施
• 社外セミナーや研修への参加と、社内へのフィードバック
• 各委員会との協力活動

厚生労働省　両立支援のひろば